Sözleşme fesih olursa ne olur? Fesih nedeniyle tazminat ödenmesi gerekmez. Ancak feshe neden olan olay nedeniyle genel hükümlere göre tazminat ödenmesi gerekebilir. Fesih halinde, çalışan veya işveren yukarıda belirtilen tazminattan sorumludur. İş Kanunu 25/2’ye göre, fesih hali hariç olmak üzere çalışan kıdem tazminatı alır. Fesih bildiriminden sonra ne olur? Fesih bildirimi diğer sözleşme tarafına ulaştığında, fesih bildirimi geri alınamaz, çünkü iş sözleşmesi fesih bildiriminin diğer sözleşme tarafına ulaşmasıyla sona erer. Ancak tarafların her zaman yeni bir iş sözleşmesi akdetmelerinin mümkün olduğunu söyleyebiliriz. Sözleşmenin feshi halinde hangi zarar istenir? Genel kural olarak, sözleşmenin haklı nedenle feshedilmesi halinde fesheden taraf, 818 sayılı…
Yorum Bırak